Escritório especializado em Direito Trabalhista

Se você foi demitido e não recebeu seus direitos, trabalhou sem registro ou sofreu abusos no trabalho, nossa equipe pode analisar seu caso e orientar sobre a melhor solução jurídica.

Problemas trabalhistas mais comuns enfrentados por trabalhadores

Verbas rescisórias não pagas

Férias, 13º salário, saldo de salário e multa do FGTS não pagos após demissão.

Demora na perícia médica

Reconhecimento de vínculo empregatício em casos de trabalho informal ou pejotização.

Horas extras não pagas

Jornadas abusivas e horas extras não registradas ou não remuneradas.

Acidente de trabalho

Indenização por acidente de trabalho ou doença ocupacional.

Atendimento seguro e confiável

Dr. Edmar Washington Xavier Pereira OAB/MG 244.920

Advogado e Sócio Fundador da Washington Xavier Advocacia Integrada. Bacharel em Direito, Bacharel em Teologia e Licenciado em Filosofia, possui especializações em Psicanálise, Ciências da Religião, Direito Penal, Processual Penal, Execução Penal e Direito Eleitoral, além de formação em Legal Operations e Gestão Jurídica Estratégica. Atualmente é mestrando em Direito Constitucional.

Antes da advocacia, atuou por mais de 30 anos como Policial Militar, experiência que contribuiu para sua visão prática e estratégica na atuação jurídica. Hoje lidera um escritório estruturado, com atuação técnica qualificada e compromisso com a defesa dos direitos dos clientes.

Atendimento para quem enfrenta problemas trabalhistas

Atendimento para trabalhadores que tiveram seus direitos desrespeitados
Se você enfrentou problemas no trabalho, como demissão sem pagamento correto, jornada abusiva ou trabalho sem registro, é possível buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.

Nossa equipe atua na análise do caso e na condução de ações trabalhistas para garantir o recebimento das verbas e indenizações devidas.

Verbas rescisórias

• Férias não pagas
• 13º salário
• Multa do FGTS
• Saldo de salário

Reconhecimento de vínculo

• Trabalho sem registro
• Pejotização irregular
• Trabalho informal

Horas extras

• Jornada excessiva
• Horas extras não pagas
• Intervalos não respeitados

Rescisão indireta

• Falta grave do empregador
• Condições abusivas de trabalho
• Descumprimento de contrato

Acidente de trabalho

• Indenização por danos morais
• Indenização por danos materiais
• Doenças ocupacionais

Indenizações trabalhistas

• Assédio moral
• Ambiente de trabalho abusivo
• Violação de direitos

Como o escritório pode ajudar você

A Washington Xavier Advocacia Integrada atua com abordagem estratégica e interdisciplinar em diversas áreas do Direito, incluindo Direito Trabalhista.

Com atuação em âmbito nacional, o escritório busca oferecer atendimento técnico qualificado, análise estratégica dos casos e soluções jurídicas seguras para cada situação.

Nossa atuação é pautada pela ética, responsabilidade profissional e compromisso com os direitos dos nossos clientes.

Especialista destinado para seu caso

Dr. Cristian Ribeiro dos Santos OAB/MG 235.422

Advogado atuante na área de Direito Trabalhista, com experiência na defesa dos direitos dos trabalhadores em demandas envolvendo verbas rescisórias, vínculo empregatício, horas extras, indenizações por acidente de trabalho e rescisão indireta.

O atendimento é realizado com análise individual do caso, buscando as melhores estratégias jurídicas para garantir a proteção dos direitos do trabalhador.

Como funciona o atendimento 

01. Contato inicial

Você entra em contato pelo WhatsApp e descreve brevemente sua situação.

02. Análise jurídica

O advogado analisa as informações e orienta sobre os direitos e possibilidades jurídicas.

03. Início da atuação

Caso haja viabilidade jurídica, iniciamos as medidas necessárias para defender seus direitos.

Entre em contato

Ficou com alguma dúvida?

Confira as perguntas mais frequentes e tire suas dúvidas.

 

Fui demitido e não recebi todos os direitos. O que fazer?

Pode ingressar com reclamação trabalhista para cobrar as verbas devidas.

 

Sim. É possível pedir reconhecimento do vínculo de emprego.

 

Em alguns casos, sim, por meio da rescisão indireta quando há falta grave do empregador.

Sim, desde que seja possível comprovar a jornada trabalhada.

Sim, se houver culpa da empresa ou dano comprovado.

Sim, geralmente até dois anos após o término do contrato.

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